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人力资源管理师考试知识:企业薪酬设计注意事项

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一、没有发展战略就没有薪酬设计。
正所谓行军打仗需要良好的兵法韬略一样,企业的薪酬设计也不是孤立而行的。薪酬设计需要和企业的发展战略、员工需求和外部环境进行有机的结合,而且企业必须根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。
二、人本化是薪酬设计的核心内容。
人本化是企业薪酬管理的重要原则,当然也是企业薪酬设计的核心内容。当然以人为本是要员工以认同企业价值观为基本前提,企业鼓励什么,摒弃什么要让员工一目了然,并通过正确的价值观管理来进行薪酬设计。
三、在差异化中寻求公平。
一般而言,薪酬设计中的公平都是相对的,然而差异化缺失不可避免的,关键要在两者之中寻求平衡点。其实很多时候在企业的薪酬设计中,诸如同工不同酬的情况是不可避免的,因为即使是工作相同、岗位相同,但是员工的工作技能和态度是不同的。
一般而言,薪酬差距主要有两种:第一,是不同岗位的薪酬差距;第二,是同一岗位不同等级的员工薪酬差距。第一种差距可以通过岗位评价来解决;第二种情况在岗位评价的基础上,还要综合考虑员工的能力素质、员工对企业的贡献积累等因素来作出具体的评判。
四、企业文化应融入薪酬设计。
薪酬设计直接与企业的发展阶段和所倡导的企业文化紧密相联,说实话这两者不应该是相互脱离的,当然很多民营企业可能根本就没有展示自己个性的企业文化,所以这也是导致他们薪酬设计比较困难的重要原因。
比如在企业创业期,通过低固定加高浮动的薪酬结构鼓励员工努力工作,增加员工压力;成长期可以通过采用固定薪酬和浮动薪酬合理调配的层次结构,来更好的激励和留住员工;成熟期则可以通过高固定低浮动的薪酬结构,来增强其稳定感和归宿感,为企业的持续发展提供人才保障。